Социальная программа Энергомашбанка «Золотой возраст» стартовала в Центральном районе Санкт-Петербурга

 20 июля состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Администрацией Центрального района и ОАО «Энергомашбанк» по реализации социальной программы «Золотой возраст». Программа адресована пенсионерам, проживающим в Центральном районе Санкт-Петербурга.

При финансовой поддержке Энергомашбанка в районе будут организованы курсы компьютерной грамотности для пожилых людей, проведены праздничные акции с участием жителей пенсионного возраста, сформированы подарочные наборы, которые будут вручаться ветеранам войны и труда к памятным датам.

Руководство Центрального района поддерживает социальные инновации и активно их внедряет. В 2010 году по линии отдела социальной защиты более 400 бабушек и дедушек окончили компьютерные курсы. По словам заместителя Главы Центрального района Н.Д. Брук, приобретая навыки пользования компьютером и осваивая интернет, пенсионеры открывают для себя новый мир общения, находят новые интересные занятия, друзей, организовывают свой досуг.

Сотрудничество между Администрацией района и Банком в рамках реализации Соглашения будет способствовать развитию данного направления и позволит обучить значительное количество пенсионеров – жителей Центрального района азам компьютерной грамотности.

Заместитель Генерального директора – Председателя Правления ОАО «Энергомашбанк» Ольга Щербакова на церемонии подписания Соглашения в торжественной обстановке вручила шесть сертификатов на компьютеры представителям общественной организации ветеранов войны, труда и вооруженных сил, а также выпускникам Центра социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центрального района.

Ольга Сергеевна в своем выступлении сказала: «В этом году Правление Банка приняло решение направить на финансирование ряда социальных проектов Центрального района полмиллиона рублей. Пожилые люди составляют почти треть населения Центрального района. Власть и бизнес должны объединить усилия, чтобы предоставить этим людям возможность быть нужными и востребованными в обществе, окружить их вниманием и заботой. В дальнейшем, в программу «Золотой возраст» войдут новые направления, она будет существенно расширена».

Руководство Центрального района выразило уверенность в том, что примеру Энергомашбанка последуют другие крупные компании, и «география и горизонты приложения сил социально ответственного бизнеса в Центральном районе расширятся».